Drongensesteenweg 4
9000 Gent
T 09 227 04 50
F 09 227 47 95

Schrijf je in op
onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf zo op de hoogte van onze activiteiten.

E-mail

Over ons - IIP - Checklist

Checklist : Bent u er klaar voor ?

Opleiden

• Managers vinden dat het rendement van opleidingen hoog is
  
• Als verantwoordelijke merk je dat er veel aandacht is voor de implementatie van een echt opleidingsbeleid
  
• Opleiding is verbonden met wat er gebeurt in de organisatie
  
• Cursisten geven aan informatie over het hoe en waarom van de opleiding te hebben gekregen
  
• Je denkt als trainer dat het opleiden van medewerkers een goed rendement oplevert
  
• Er is een gestructureerd en doorzichtig opleidingsbeleid
  

Ontwikkelen

• Er zijn inwerkprogramma's
  
• Er is een loopbaanbeleid waardoor er een doorstroom is
  
• Er is aandacht voor leren op de werkplek
  
• Er worden functioneringsgesprekken gevoerd
  
• Er is aandacht voor coaching
  
• Er wordt gewerkt aan een competentiemanagement
  

Leiding geven

• Medewerkers worden zelf betrokken bij managementbeslissingen
  
• De stijl van leidinggeven wordt als betrokken/democratisch ervaren
  
• Er is veel contact tussen leiding en medewerkers
  
• Medewerkers ervaren veel belangstelling en waardering van de leiding
  
• Er functioneren feedback-mechanismen
  

Cultuur

• Medewerkers nemen initiatief
  
• Leiding zegt dat medewerkers betrokken zijn
  
• Kleine afstand tussen managers en medewerkers en tussen diensten
  
• Goede klantgerichtheid (zowel extern als intern)
  
• Flexibele en dynamische organisatie
  

Symptomen

• Laag ziekteverzuim en laag verloop
  
• Veel animo om in dit soort organisaties te werken
  
• Werkdruk wordt als aanvaardbaar ervaren
  
• Innovatief vermogen is hoog ten opzichte van de concurrentie
  

Moet u op al of het merendeel van deze vragen "neen" antwoorden dan hebt u nog wat werk aan de winkel om de weg naar het IiP-keurmerk af te leggen. Geen nood echter, de methodologie van Investors in People zal u zeker helpen om op alle bovenstaande punten een serieuze verbeteringsweg af te leggen. Mits een zorgvuldige diagnosestelling en een goed uitgewerkt actieplan en dito uitvoering komt het IiP-label ook in het vizier van uw organisatie.

Kan u op al of het merendeel van deze vragen "ja" antwoorden , dan is een IiP-certificaat wellicht dichterbij dan u denkt.