Drongensesteenweg 4
9000 Gent
T 09 227 04 50
F 09 227 47 95
9000 Gent
T 09 227 04 50
F 09 227 47 95
Schrijf je in op
onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf zo op de hoogte van onze activiteiten.
onze maandelijkse nieuwsbrief en blijf zo op de hoogte van onze activiteiten.
Over ons - IIP - Wat is investors in people
Dienstenchequebedrijf ARTEGA heeft de doelstelling dit jaar het IIP label te halen.
De werknemers maken het verschil. Of u manager bent van een multinational, eigenaar van een KMO of leiding geeft binnen een non-profit: het succes zal in grote mate afhangen van de competenties, motivatie en inzet van de mensen. Zij maken het verschil en bepalen mee de kracht van de organisatie.
Het belang om te gaan investeren in de medewerkers neemt dus toe. Menselijk kapitaal wordt heel belangrijk en kennis, vaardigheden en motivatie zouden wel eens de grondstoffen van de toekomst kunnen worden. Maar investeren in de ontwikkeling van werknemers is geen vrijblijvende oefening; er wordt een return verwacht in die zin dat de investeringen bijdragen aan de verwezenlijking van de doelstellingen van de organisatie. In Groot-Brittannië is daarvoor een model ontwikkeld dat nu in Vlaanderen naam maakt : Investors in People (IiP).
Het IiP-keurmerk gaat opleidingsactiviteiten koppelen aan de organisatiedoelstellingen. IiP wil dat op een systematische manier wordt nagegaan wat de doelen, middelen en verantwoordelijkheden zijn voor de diverse opleidings- en ontwikkelingsactiviteiten. De gestructureerde aanpak van IiP zorgt ervoor dat die doelen, middelen en verantwoordelijkheden zo efficiënt mogelijk worden ingezet. Op die manier wordt een Investor in People een organisatie die permanent, systematisch en vanuit strategisch perspectief investeert in het leren en ontwikkelen van alle medewerkers.
Investors in People is gebaseerd op drie basisprincipes:
- Strategieën ontwikkelen om de prestaties van de organisatie te verbeteren. Een Investor in People ontwikkelt effectieve strategieën om de prestaties van de organisatie te verbeteren met behulp van haar mensen.
- Actie ondernemen om de prestaties van de organisatie te verbeteren. Een Investor in People onderneemt effectief actie om de prestaties van de organisatie te verbeteren met behulp van haar mensen.
- Evalueren van het effect op de prestaties van de organisatie. Een Investor in People kan het effect aantonen van zijn investering in mensen op de prestaties van de organisatie.
Deze drie principes lopen als een rode draad door de organisatie en keren in dezelfde volgorde steeds terug. Op die manier ontstaat een continue verbetercyclus die van strategie-ontwikkeling en planning via actie tot evaluatie loopt.
